没有考核就没有管理 [2009-9-12]
9月12日，公司组织了一场由各大现场主管及公司各职能部门主管参加的专题研讨会。整个会议围绕《如何做好各部门员工绩效考核工作》这个主题，各抒己见，集思广益，气氛异常活跃；
没有考核就没有管理。由此，考核在日常管理中的重要性可见一斑。通过考核一方面可以让员工明确自己哪些方面做得好，那些方面还不够，这样就为员工的日常工作表明了方向，从而形成一个良性的循环；同时，好的得到了表扬，差的得到了鞭策，这样就在无形中形成了一个公平公正的管理氛围；那么如何对下属员工进行考核？又从哪些方面去考核呢？与会主管都表示了不同的观点；最后，公司胡副总做了总结性发言。
通过这次管理研讨会，各部门主管都达成了这样一个共识：没有考核就没有管理，考核工作势在必行。
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